科学的绩效管理关键在沟通
@@ 案例:张主任刚刚与一名员工讨论究绩效评估,对于该员工态度她感到非常生气.她对另一位主管说:"我今早给刘杰进行了绩效评估,我告诉他,我不喜欢他某些工作方式,并且好心好意教他如何改正这些缺点.
绩效管理
F272.92;F425.15;F832.33
2009-07-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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2009-07-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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