人力资本分享企业剩余的计量

摘要：

@@ 剩余索取权是指企业对在扣除所有固定的合同支付以后的余额的要求权;剩余控制权是指在合约中没有特别规定的活动的决策权,二者构成了企业所有权.人力资本产权的特性使得人力资本非"激励"难以调度,分享企业剩余成为人力资本激励的最重要手段之一.

机标关键词：分享企业剩余、人力资本

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67