公务员工资水平平衡比较理论与应用

摘要：

@@ 有学者通过研究得出结论:公务员工资水平的决定中存在市场分割因素,其运行通过制度规则代替了市场竞争.同质劳动力之间的工资差别无法通过充分的流动得以减弱和消除.所以,合理、科学的确定和调节公务员工资的水平,需要政府进行有效调控.作为一种尝试.各国都在试行一种把公务员的工资与企业员工的薪酬进行比较的方式,将比较确定下来的工资水平依靠法律的形式确定下来,并定期按一定的程序进行调整.世界各国政府都非常重视公务员工资水平的平衡比较机制的建立.

机标关键词：公务员工资水平、理论与应用、平衡比较、比较理论

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：62-64