开展人事争议预防工作的两个有效途径
@@ 开展人事争议预防工作,可从以下两个途径着手:
第一,要健全调解网络,增强单位内部调解组织的争议化解能力.预防人事争议光靠人事部门仲裁机构是不行的,必须形成工作合力,增强单位自身防控和调解能力.要加强各单位人事争议调解委员会的建设.
预防工作、有效途径、人事争议、争议预防
D922.11;D630.3;G641
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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预防工作、有效途径、人事争议、争议预防
D922.11;D630.3;G641
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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