公务员结构化面试中的合分方法

摘要：

@@ 问题的提出
面试作为全面量才的一种主要测评手段,不仅已经成为目前公务员录用考试的一个关键环节,而且也在党政领导干部公开选拔和单位内部竞争上岗中起着重要的作用.在面试过程中,考官通过与应考者进行面对面的交谈,对应考者的知识、能力、经验、气质、性格和举止仪表等基本素质进行综合测评.由于目前的面试题目主要是开放式试题,缺乏客观的评分标准,因此考官的面试评分过程往往是主观的.

机标关键词：结构化面试、公务员

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29