基于组织文化特征的公务员初任培训体系

摘要：

@@ 公务员初任培训的目标和特征
对公务员的培训既是人事管理的传统职能,又是现代人力资源管理的新兴功能.初任培训是公务员职业生涯中接受的第一次培训,是一种导向性培训.初任培训首先要让新录用公务员感受到组织对他们到来的重视;其次要让新录用公务员掌握作为公务员的行为规范,了解公务员的社会期望,培养公务员的角色意识;再次要让新录用公务员对即将从事的工作有较为详细的了解,掌握从事本职工作的必备技能,同时要让新录用公务员对组织的发展前途和自己的成功机会充满信心.初任培训的深层意义就在于培养新录用公务员对组织的认同感和归属感,包括对组织从思想上、感情上及心理上产生认同、依附和投入.

机标关键词：公务员初任培训、培训体系、文化特征、组织文化

分类号：D630.3;F272.92;F425.15

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42