保证薪酬合理性的三个支点
@@ 公平性、竞争性和激励性是合理性的三个主要标志.为了保证薪酬的合理性,必须从公平性、竞争性和激励性入手,排查和抓住影响薪酬确定的关键因素.可以说,在诸多因素中薪酬调查、岗位评价和薪酬设计是影响薪酬确定的主要因素,是保证薪酬合理性的三个支点.三个支点各有侧重,有机联系,构成薪酬合理性的支持系统(见下图).
合理性
D9;R969.3;F275
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
59-60
点击收藏,不怕下次找不到~
合理性
D9;R969.3;F275
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
59-60
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn