"工作分析"为何中看不中用
@@ 工作分析,以岗位规范管理为目标,是构建"薪酬制度"、"绩效制度"的基础工作,其成果--<岗位说明书>的质量决定着一个组织"人力资源管理工作"的整体水平.
工作分析、中看不中用
F272.92;R197;F425.15
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
61-62
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工作分析、中看不中用
F272.92;R197;F425.15
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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