考核结果分析如何更加客观公正

摘要：

@@ 2006年1月1日<公务员法>开始实施,其中对公务员考核部分也有了新的规定,总的来说是在加强对公务员的激励和约束.机关考核的难点在平时考核和淘汰,多数情况是"闯红线"的好处理,大部分情况是都能合格,也没有太大影响,如果出现考核不合格,一年要降级,两年要辞退,多数单位都不愿面对这种情况,以至于部分公务员素质偏低却不能淘汰,也没有压力.

机标关键词：结果分析、客观公正、考核结果

分类号：F272.92;R155.5;D926.3

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58