人才流动基本理论及应用

摘要：

@@ 人才流动中的人才定价原理
在完全竞争的人才市场,人才定价完全由市场决定,政府没有必要干预人才定价.当某类人才的需求大于供给的时候,这类人才供不应求,价位就会上升.市场自发的力量促使人才供给增加以及人才需求减少,结果是人才需求会渐趋等于人才供给,人才市场出现了均衡.当人才需求等于人才供给时的人才价位就是市场均衡时的人才工资.

机标关键词：人才流动、基本理论

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27