如何应对国企人才流失

摘要：

@@ 据媒体报道:一项由零点调查、清华大学公共管理学院等共同完成的"企业危机管理现状"课题研究表明,对于国有企业而言,人才资源危机比外企和私企更严重,中高层管理人员流失问题,正成为国有企业最主要的危机.在短短20多年的时间里,国企的人才流失以各种各样的形式出现,包括身兼两职、长期休假、不续合同、赶考离职、买断工龄、只当股东、擅自离去、违反合同、带走企业商业机密等,这些不同形式的人才流失对国企的发展造成了不同程度的伤害,使国企在竞争中处于劣势.

机标关键词：国企人才流失、如何应对

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23