工作评价:薪酬给付中的"公平秤"

摘要：

@@ "不公平"的产生渠道
组织内薪酬设计时需强调两个公平原则,一是内部公平,二是外部公平.其中确保外部公平的一般流行的做法是进行薪酬的市场调查,这里就不做阐述.而内部公平又称为内部一致性(Internal Consistency),通常指的是组织内职位的薪酬水平应能反映职位之间的差异,如技能、贡献、工作环境等.

机标关键词：工作评价、公平秤

分类号：F272.92;R197.322;G451.1

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55