为什么要建立岗位胜任能力模型
@@ 所谓能力模型是指,在人才资源管理中根据长期观察和实践经验,将人完成某种或某类工作所需要的能力基础要素,或者要求实现的目标要素,运用文字描述、数理列阵、图形演示等手段制作的图表、软件、要素说明书等信息化管理工具.
胜任能力模型、岗位胜任能力、为什么
F272.92;F425.15;R192.6
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
48-49
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胜任能力模型、岗位胜任能力、为什么
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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