企业并购中HR经理的留才策略
@@ 并购对被并购企业人力资源带来强烈的冲击和震动,严重影响被并购企业的雇佣标准、工资、福利及其他权利,其员工有"二等公民"的受歧视感觉,产生丧失工作安全感、失落感、恐慌心理以及陷入不知所措的茫然之中.被并购企业员工别无选择,人才流动难以避免.
企业并购
C96(人才学)
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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C96(人才学)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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