全面报酬体系:获取人才竞争优势的战略工具

摘要：

@@ 在经济知识化、全球化的今天,人才资源成为第一资源,吸引、保留和激励人才成为企业或组织成功的关键,也成为企业或组织战略的重要组成部分.如何建立人力资源管理战略与流程的体系,从而有效吸引、保留并激励员工,确保企业战略目标的实现,成为企业和人力资源管理专业人士的追求.而全面报酬体系正是一种将企业为达到这一目的的各种要素进行战略整合的有效工具,是吸引、保留和激励人才的一套完整的方法.

机标关键词：人才竞争优势、报酬体系、全面报酬、战略工具

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50-51