"职业高原"现象剖析
@@ 一、何为"职业高原"
1977年,美国职业心理学家Ference最早提出"职业高原"概念.他认为:"职业高原是指在职业生涯中的某个阶段,个人获得进一步晋升的可能性很小".事实上,"职业高原"概念包括三个方面的内容:1、个体在职业发展上接受进一步挑战、增加和承担更大任务的可能性很小;2、个体在职业生涯发展阶段上处于一个职业变动相对缺失的时期,并且与个体的工作晋升和变动密切相关;3、个体处在职业生涯的峰点,职业发展"向上运动"中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止,进入职业生涯发展上的一种"停滞期".
职业高原
F2(经济计划与管理)
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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