建立高校核心人才继任机制

摘要：

@@ 核心揭示:什么能够让我国高校适应超强的国际竞争环境,并在与竞争对手的激烈抗衡中获取生存、发展和壮大的空间?是高校本身拥有的核心能力,即组织自主拥有的,能够为客户提供独特价值的,竞争对手在短时间内无法模仿的各种知识、技能技术、管理要素的集合,但我国高校已经出现了不同程度的核心人才危机,核心人才的培养已成为制约高校战略发展的瓶颈.因此,本文提出在高校人力资源管理中列入核心人才继任机制,这是解决高校核心人才危机、提升高校核心能力的重要举措.

机标关键词：继任机制、核心人才

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：23-24