薪酬失衡症结何在?

摘要：

@@ 老板希望用最低的薪酬招聘到最合适的员工,雇员则希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值,于是劳资之间便永远存着这样一对矛盾:老板和雇员都认为自己在薪酬上吃亏了.这对矛盾引发的结果,就是老板对员工特别是高薪员工的期望值越来越高,当矛盾冲突到一定程度时,最终不得不采取"减员增效"措施;而雇员对老板加薪及提高待遇的期望值同样也会越来越高,由此而导致由薪酬失衡引发的人才流动.

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：88