员工招聘中的背景调查

摘要：

@@ 一、背景调查的意义
在市场经济条件下,劳动力作为商品,也存在质量的问题.一般来说,求职者的受教育程度和工作经历被看作是个人能力的主要标志,通过求职者提供的个人简历、学历证书、资格证书等资料,可以初步判断出求职者的"质量".因此,在实践中,求职者提供的个人材料往往就成为用人单位取舍的依据之一.然而,越来越多的人力资源经理发现,在好的工作机会相对稀缺的情况下,有的求职者通过杜撰经历来获取竞争优势.

机标关键词：背景调查、员工招聘

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77