员工的心理契约管理
@@ 一、心理契约的内涵
心理契约这一概念是相对于经济契约而言的.员工加入一个组织,都要和组织签订一个经济契约(劳动合同).经济契约规定了劳动者及用人单位的权利和义务,用来约束双方的劳资关系.与此同时,双方还根据经济契约、企业通行惯例、招聘者的许诺等各种信号,形成了心理契约.
心理契约管理
F2(经济计划与管理)
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
74-75
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心理契约管理
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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