员工的心理契约管理

摘要：

@@ 一、心理契约的内涵
心理契约这一概念是相对于经济契约而言的.员工加入一个组织,都要和组织签订一个经济契约(劳动合同).经济契约规定了劳动者及用人单位的权利和义务,用来约束双方的劳资关系.与此同时,双方还根据经济契约、企业通行惯例、招聘者的许诺等各种信号,形成了心理契约.

机标关键词：心理契约管理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75