中国古代人才统计中的价值取向

摘要：

@@ 人才问题历来为政治家和思想家所重视,但衡量人才的标准,不同的时代、不同的历史时期有不同的内涵,体现着不同的价值取向.人才统计学从统计学的角度反映人才的类型、数量及其地域分布等,同时也体现着该时代的人才观和价值取向.作为纪传体的二十五史,是以人物为中心的正史,其所列的专传和所收录的人物,实际上是一种人才统计的归类,大体反映出中国古代的人才价值取向.按照正史的归类统计,古代人才大致可分为政治类(行政管理类)、军事类、人文类(包括文史哲等)、忠孝类、操守气节类、经济类、科技类等等.考察中国古代的人才统计,不难发现古代人才价值取向具有以下明显特征:

机标关键词：价值取向、中国古代、人才统计、古代人

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52