基于技能与胜任力的薪酬计划

摘要：

@@ 随着知识经济时代企业中知识型员工比例的日益上升,传统的薪酬体系,如职务工资和绩效工资在激励知识员工方面的局限性日益明显.为增强竞争优势,组织越来越需要换一种视角设计薪酬系统.最近,基于技能和胜任力的薪酬系统的应用大大增加.Leford和Heneman(1998)在,<薪酬管理手册>中归纳了技能薪酬和胜任力薪酬的概念.

机标关键词：薪酬计划、胜任力

分类号：F275;F406;F832.5

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73