知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展
@@ 西方学者在20世纪50年代末60年代初提出职业生涯管理的概念.当时,经济形势较好,雇员与企业关系比较和谐,企业职员对不同等级的高级职位需求增长,金字塔式的组织结构为员工的发展和晋升也提供了可能性.
职业生涯管理、变革与发展、知识经济、经济背景、背景下
F272.92;G250;G640
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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职业生涯管理、变革与发展、知识经济、经济背景、背景下
F272.92;G250;G640
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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