工作寻访理论与人才择业

摘要：

@@ 工作寻访理论
在实际生活中,人们寻找工作时面临着很多可供选择的方法.他们可能寻访几个求职中心,或根据报纸的信息大致地琢磨一下,进行个人咨询或人际接触等,而很少采用某种单一的方法进行决策.但是不难发现,人们通常采用的方法还是具有一些共同特征.首先,是选取"样本".因为在一个适度的时间界限内,要想对所有的就业机会都做出判断是不可能的,所以,必须首先决定哪类企业是你值得考虑的对象.求职者也许会跟踪某类报纸上的广告,也许会接受朋友的暗示、规劝,或进行非正式的咨询等等;其次,确定样本企业应为多少,寻访的密度应为几何.这当然与寻访成本的高低有关.

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56