人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

摘要：

@@ 人才测评不只是纸笔测验
不少企业的人事经理在向我咨询有关人才测评的事情时,通常第一句话就问:"你能给我几套题吗?"事实上,无论是认知测试还是人格测试,人才测评都不只是纸笔测验.在我们的印象里,一提到测评,我们理解它的同义词就是考试,而在我们过去的经验里,考试就是做卷子.但我们是否想到,企业招聘人才是不同于学校招收学生的.企业招聘的岗位形形色色,需求各式各样,而求职者的经历背景更是千差万别,仅以几道多项选择题或是问答题有时是很难满足企业对人才的需求的.因此,在实际工作中,除了简单的纸笔测验,行为模拟与观察类的测量方法自出现以来就备受人们的关注,他们共同组成了一个"评价中心".

机标关键词：企业招聘、人才测评、国内企业、应用的误区、误区与对策

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38