关于国有企业人才资源开发的再思考
@@ 国有企业人才资源开发存在的突出问题
1.人才结构不够合理.具体表现为"三多三少":长线专业的人才过多,短线专业人才过少:中、初级人才过多,高层次、外向型、复合型人才太少;企业内部人才分布不平衡,有的单位相对太多,有的单位相对太少.
国有企业、人才资源开发、再思考、企业人才
F2(经济计划与管理)
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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