组织变迁中的职业生涯规划与管理

摘要：

@@ 职业生涯规划与管理是近年来发达国家兴起的一种颇为人们关注的人力资源管理技术与课题.该技术一经问世,很快得到了各级人力资源管理部门的重视,并迅速发展,甚至引起了整个社会的重视.为什么职业生涯规划与管理如此重视呢,这主要是由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员:首先,谋生不再是雇员参加工作的惟一动机,雇员希望在工作中获得更多的满足;其次,教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强,对职业成功和职业成就寄以厚望;第三,随着法律与社会保险制度的完善,为达到自己的职业目标,雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业;第四,求职者不再是单纯的被选择对象,求职过程是个人与组织相互选择的过程.因此,雇员的职业配置不仅是组织要考虑的问题,也是雇员自己的选择,某种程度而言,雇员选择所占的比重正日益加大.所以,现代职业生涯管理包含着雇员的自我职业设计及其实施与组织对雇员职业发展的指导和支持双重任务.

机标关键词：职业生涯规划、组织变迁、规划与管理

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37