人才争夺激化与企业文化建设的热潮

摘要：

@@ 自从1769年第一家现代企业在英国诞生,至今233年,企业管理大体上经历了三个阶段:1769年-1910年,经验管理阶段,其特点是"人治",即主要经营者靠个人的直觉和经验进行决策和管理;1911年-1980年,科学管理阶段,其特点是"法制",即主要靠科学的制度体系实现高效率;1981年以来,发达国家的优秀公司率先进入了文化管理阶段,其特点是"文治",即靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界.我赞成这样的说法:21世纪是"文化管理"的时代,也是"文化致胜"的时代.

机标关键词：企业文化建设、人才争夺

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31