战略人才的选拔与使用
@@ 一、市场呼唤战略人才
2001年北京人才市场上出现了一个新动向,一些企业招聘战略人才,从事战略研究工作、战略计划工作、战略管理工作、战略计划评审比选工作、战略人才识别比选工作.估计今后全国各地企业事业单位对战略人才的需求还会继续增长.究其原因,一是形势变化发展的需要,中国加入WTO后,国内国际市场融合加快.国家之间、地区之间、产业部门之间、行业之间、企业之间、经济文化政治军事四者之间相互关联越来越紧密,相互影响力越来越大,牵一发动全身.还有,企业变成跨行业跨地区跨国的企业集团,企业与企业结成战略联盟的情况日益增多.21世纪,国内外社会生活的各个方面都正在发生巨大深刻甚至是急剧的变化,不确定性增大,决策难度增大.人们迫切需要认清未来发展的大趋势,预见未来.总之,人们必须从全局和长远的高度,也就是从战略的高度去认识和处理本单位的生存发展问题.第二,经验教训方面:来华著名跨国公司个个重视战略工作,无一例外.中国个别成功企业也得益于战略正确.中国多得数不清的短命明星企业,不是没有战略,就是犯了战略性错误.日益增多的事例教育了领导人.
选拔与使用、战略人才
F2(经济计划与管理)
2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
28-30
