安利:亲情式的员工管理
@@ 员工就是伙伴
安利文化的独特之处在于员工之间的伙伴关系.所有外资企业都会提倡三点:以人为本,以结果为导向,员工的职业道德.安利也一样,但在公司文化上,安利有自己的特色,伙伴关系则是安利区别于其他公司最大之处.在安利员工手册的开篇,关于伙伴关系有特别的一条:"安利创办人家族与安利员工以及直销员的伙伴关系,是我们最引以为自豪的宝贵财产.我们一直尽心尽力地为合作关系的长远利益而努力,从而增进相互之间信任."在管理方式上,安利注重团队的作用,强调团队精神,不讲个人英雄主义.
安利的经营模式是典型的自设店铺、雇用营业代表(并非安利员工)做销售的模式.为了保护营业代表的利益,安利规定本公司员工不能参与销售,这个时候就特别需要营业代表的积极主动.营业代表把产品卖出去了,公司才有收入,员工才有工资,而营业代表也需要通过卖安利的产品来实现自己的价值,所以安利和营业代表是平等的合作关系.在公司内部,所有的部门没有轻重之分,都是一体化动作.这种平等关系就成了安利独特的文化.
员工管理、亲情式
F2(经济计划与管理)
2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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