企业人才聘任的两种模式
@@ 一、企业两种不同人才聘任模式的特点
企业人才的招聘、选拔和任用即聘任有两种不同的模式,一种是外部选拔制,一种是内部升补制.
(一)外部选拔制
外部选拔制是依托企业外部劳动力市场,通过各种外部的招聘途径和渠道,采用测量、考试、评定和面试等科学的选拔方法,获取合格人才的一种聘任模式.由于企业外部劳动力市场的多样性和多层次性,使其人才的补充来源非常丰富,具体的招聘方式有:①各级政府所属的各类劳动力和人才交流中心;②定期或不定期的招聘洽谈会或人力资源交流大会;③利用传统媒体刊登招聘广告;④与教学单位协作组织校园招聘;⑤通过互联网进行网上招聘;⑥通过各类非政府举办中介机构,如"猎头"公司招聘人才;⑦通过企业单位现职人员举荐人才;⑧应聘者自我推荐;⑨利用公司自己建立的人才资料库;⑩其他可以借用的方式,如通过举办社会公益活动宣传本企业吸引应聘者.企业通过外部劳动市场选拔人才的模式,具有以下优点:
企业人才、两种模式
F2(经济计划与管理)
2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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