竞业避止与人才流动

摘要：

@@ 对于人力资本的所有者劳动者而言,劳动的过程就是实现其人力资源资本化的过程.人力资本理论强调劳动者只有在不同的企业实现了人力资源与物质资源的匹配的融合,才能不断取得人力资本的升值.人员的流动,一方面实现了个人人力资本的增殖,但另一方面也有可能造成企业核心资源的流失.因而如何在实现个人人力资本增殖的同时,保证企业核心资源的有效性,就成为人才流动中的一个实际问题.竞业避止是解决这一问题的有效措施.

机标关键词：人才流动、竞业避止

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31