人才,在年龄面前低头?

摘要：

@@ "本科以上学历,本市户口,两年以上工作经验,熟练掌握英语、计算机……年龄35岁以下."
这恐怕是我们最常见的招聘启事模式了.
关于企业对应聘人员学历和技能方面的要求,我们或许无可厚非,但对于非人的主观能力所及的年龄限制问题,我们不禁要质疑或愤懑,质疑的是年龄是否应成为衡量人才的一个标准,愤懑的是现实中由此引发的不公平待遇.

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：19-21