人才战略的核心是建立人才激励机制--中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授访谈
@@ 最近,本刊记者就人才战略的相关问题采访了中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授.
人力资源成为国家、地区和企业战略性的命题
曾湘泉认为,人才资源开发上升到战略地位与国家、地区、企业之间竞争加剧有关.
中国人民大学、人才激励机制、人才战略、学院院长、劳动人
F2(经济计划与管理)
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
27-29
点击收藏,不怕下次找不到~
中国人民大学、人才激励机制、人才战略、学院院长、劳动人
F2(经济计划与管理)
2008-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
27-29
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn