从“体制内”到“公益圈”的公益人才现状研究
随着国家人才制度全面改革的推进,不少党政机关、企事业单位的领导干部辞去公职,选择在公益和志愿服务组织就业.其中社会变迁、国家治理现代化发展是投身公益的基础;价值认同、自我发展追求是投身公益的主要诉求.这些人普遍具有政治优势、工作优势、能力优势和年龄优势.而他们辞去公职后与有关部门对话中断,缺乏表达诉求的渠道,新的社会参与表达方式机制尚未形成是这些公益人才普遍提出的问题;新的工作环境和业务需要熟悉,社会组织自身经营困难,资金缺乏保障和专业性不够等困境令这些人普遍担心发展的可持续性.站在党的执政地位、国家发展、社会建设的高度,党和政府要高度重视公益人才的发展,将公益人才纳入党的基础人才库建设规划当中,实现党对公共服务、公益服务人才队伍的有序建设与管理.
体制内、公益圈、公益人才、人才队伍
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F241;C962;D630.3
2018-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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