10.3969/j.issn.1002-8919.2010.01.019
信息经济学在企业人力资源管理中的运用
以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,信息不对称会对企业人力资源管理带来不利影响,导致企业招聘和用工成本增加,应聘人员质量下降;道德风险不利于调动员工的工作积极性,工作效率下降.必须建立诚信制度、规范招聘流程并完善激励体系等.
信息经济学、企业人力资源管理、信息不对称
29
F062.5;F272.92;F832.4
2010-05-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
92-95