我国年轻干部公共服务动机缺失现象及其对策研究

摘要：

公共服务动机理论认为内在公共服务动机是公职人员实现工作绩效的关键要素,这与我国"德才兼备、以德为先"的干部选拔、任用和培养标准高度一致.通过深入分析当前年轻干部违规违纪违法典型案例,发现年轻干部的公共服务动机缺失的主要表现为:违法犯罪程度加深并呈现低龄化趋势,以自我为中心的享乐主义有所抬头.主要原因有:公共服务动机的建构不够稳固,现有干部选拔、考核中对公共服务动机的考察信度和效度不高,以及年轻干部对职业发展前景的迷茫和现实压力等.亟须由社会、教育体系以及党委政府共同努力,构建以公共服务动机为核心一体化的年轻干部培养机制.

关键词：年轻干部培养、公共服务动机理论、德才兼备、以德为先

分类号：G615;D630.1;F274

资助基金：中共山东省委党校山东行政学院科研支撑项目;教育部哲学社会科学研究项目重大课题攻关项目

在线出版日期：2023-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：47-54,66