高校毕业生就业观念:特点、变化与差异研究

摘要：

高校学生出现"考研热""考证热""考编热""慢就业"等教育和就业热点现象,就业观念是其重要的影响因素.本文基于2003-2021年间的10次全国高校毕业生就业状况调查数据,对高校毕业生就业观念的特点和变化趋势进行统计分析和理论解释,并分学历层次、院校类型、学科门类、性别维度进行了差异性比较.主要结论如下:第一,毕业生就业观念最突出的特点是偏好经济价值和个人价值,而社会价值一直未得到重视.第二,2003-2021年,毕业生就业观念呈现明显的变化,对经济价值的重视程度超过个人价值.第三,就业观念存在异质性.相对而言,博士生更看重个人价值,硕士生更看重经济价值,本科生较看重个人价值,专科生更看重工作性质;"双一流"高校毕业生更看重经济价值,高职高专、民办高校和独立学院毕业生更看重个人价值;人文学科毕业生更看重个人价值,社会学科毕业生更看重单位性质,理工学科毕业生更看重经济价值,其他学科毕业生更看重社会价值;男性毕业生更看重工作性质和个人价值.

关键词：高校毕业生、就业观念、就业现象

分类号：G64;G41;G712

资助基金：教育部人文社会科学研究项目22JJD880038

在线出版日期：2023-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：4-13