当"流动"成为"常态":互联网行业青年劳动者的职业选择

摘要：

在高度市场化的互联网行业,青年劳动者在企业间的流动已成为互联网行业中雇佣关系的常态.基于对98位从业者的访谈,本文揭示了青年劳动者如何借助"自我为企业"的比喻理解流动对职业发展的意义.在这种认识下,特定的工作经历,特别是巨头企业中的工作不再被视为"稳定就业"的选择,而是提升个人"可雇佣性"的手段,最终指向劳动者更高的市场价值.但是高度市场化预示着长期职业发展的高度不确定性,劳动者同时考虑以退回体制内工作(逃避市场化)和自主创业(高度市场化中的成功)两种方式应对这种高度不确定性.

关键词：互联网行业、流动、自我为企业、高度市场化、可雇佣性

分类号：G647.38;F272.92;C913.2

在线出版日期：2022-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：4-13,19