“人才战2.0"背景下青年博士择业的诉与求——基于山东省青岛市博士人才招聘活动的实证研究

摘要：

本研究选择山东省青岛市举办的“全球博士研修营”为主要田野点,以参与观察、问卷调查、半结构式访谈为主要研究方法,结合青岛市人才政策相关资料,呈现当下博士就业与人才政策的双向关系.在人才政策普遍实施的时代背景下,本研究对青年博士就业的策略给予了类型划分,即家乡认同型、累积因果型、家庭责任型和走马观花型.在家乡认同型、累积因果型、家庭责任型的就业取向中,人才政策在青年博士就业中的作用在于“锦上添花”,不管人才政策提供的条件是否优渥,博士就业的选择都存在着“内卷化”的倾向.而在走马观花型的就业策略中,人才待遇的城际竞争力开始发挥作用.有鉴于此,本研究试图从人才政策的制定、执行与评估三个层面提出意见和建议.

关键词：青年博士、人才政策、实证研究

资助基金：国家社科基金重点项目“人类学视域下来华国际移民的融入适应研究”;山东省社科规划项目'新时代'枫桥经验”的山东实践模式与基层矛盾纠纷化解机制优化研究”;2020年青岛市统战理论调研课题“国际化大都市建设背景下归国留学人员创新创业研究”资助

在线出版日期：2020-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：57-64