996在职青年的超时工作及社会心理后果研究——基于CLDS数据的实证分析

摘要：

形形色色的996工作制现象折射的在职青年超时工作问题,是当前劳动力市场讨论的焦点,厘清在职青年超时工作的现状、影响因素及其社会心理后果,对于构建和谐劳动关系具有重要现实意义.基于全国劳动力动态调查数据分析发现,超过一半的在职青年存在客观加班,四成主观感受到加班,但近三分之一是被迫加班,四成是无偿加班.超时工作在男性、教育程度较低、资源与劳动密集行业、外资合资企业的在职青年群体中最为严重;但知识技术行业、非生产人员、非外资单位中无偿加班比例更大.工会降低了客观加班和自愿加班;签订劳动合同强化主观加班和有偿加班.工作自主性对减少主观加班和强化自愿加班发挥积极作用,工作生活空间一体化“引诱”在职青年自愿延长工作时间.在职青年的加班同样遵循经济效用最大化的原则.超时工作尤其是无偿的、非自愿加班显著降低在职青年的幸福感、获得感(职业获得)、安全感(身心健康安全).

关键词：在职青年、加班、幸福感、获得感、安全感

资助基金：本文系教育部人文社会科学研究青年基金项目;深圳大学人文社会科学青年教师扶持项目

在线出版日期：2020-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：76-84,99