高校毕业生起薪性别歧视的特征异质性分析

摘要：

高校毕业生起薪存在着较为明显的性别分化现象.本文基于2015、2016届毕业大学生的问卷调查数据,运用Oaxaca-blinder方法分解男女高校毕业生起薪差距的成因及各因素贡献程度,分学校类型、学历层级、专业类型、就业单位性质进行起薪性别歧视的异质性探讨.研究结论认为:大学毕业生起薪性别歧视是客观存在的,起薪性别差异中有12.8％可由性别歧视来解释;起薪性别歧视具有特征异质性,在不同的学校类型、学历层次、专业类型、就业单位性质方面,体现出不同的歧视程度.

关键词：高校毕业生、起薪、性别歧视、特征异质性

分类号：R39;G71

在线出版日期：2017-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：78-84