分化与继承:企业青年价值观的代际比较
青年价值观的形成与变化体现了个人生命历程的连续谱系,既受到原生家庭、同辈群体的影响,又被社会环境所形塑.不同性别、年龄、职业青年的价值观特征不但是同代青年共性的反映,也具有一定异质性,是理解青年心理、心态、社会适应性的重要依据.当代企业青年价值取向一方面表现出与历代青年的一致性,也出现了代际与代内分化,是对以往价值观的传承与变革,并在社会功能的不断冲突和调节中得以实现,是特定时代的产物.
青年、价值观、代际、比较
D43;D29
中国青少年研究中心2015年中央财政资助项目“中国企业青年价值观现状及培育研究”课题号ZD2015-2
2017-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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