哪些因素影响大学毕业生就业满意度——基于调查数据的分析

摘要：

基于全国范围内大学毕业生就业调查,对大学毕业生就业满意度的影响因素进行了实证检验,发现:工资收入并不是影响大学毕业生就业满意度的唯一因素,工作特征、组织支持对大学毕业生就业满意度也具有显著影响.进一步研究发现:(1)随工资收入的提高,就业满意度明显提升;(2)个体特征中,除就业满意度随年龄呈U形变化以外,性别、教育水平、婚姻、政治面貌对就业满意度的影响并不显著;(3)工作特征中,劳动合同的签订、工作安全的保证以及国有单位性质,显著地提升了就业满意度水平;超时工作显著地降低了就业满意度水平;交通工具对就业满意度的影响与常识相符;但专业匹配反而降低了大学生的就业满意度水平;(4)组织支持变量中,较高的涨薪和提升机会、良好的同事及上下级关系和公平对待,显著地提升了大学生的就业满意度水平.要想提高大学毕业生的就业满意度,工资水平的提升固然重要,但劳动合同的签订和正常工时的保证等良好的工作特征也不容忽视;同时,还要创造公平的工作氛围,为高校毕业生提供较好的发展空间.

关键词：大学毕业生、就业满意度、影响因素

分类号：F24;G64

资助基金：国家社科基金一般项目“大学毕业生就业政策与质量研究”14BSH107;山东省社科规划项目“山东省钢铁行业去产能背景下失业人员再就业路径研究”16clyj11;山东省法学会项目“新常态下我国劳资群体性事件预防和应急处理机制研究”ads2016d8

在线出版日期：2017-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：97-105,111