青年工人劳动发展状况的社会学研究

摘要：

工人劳动发展主要指职业培训和休息休假的保障,前者是知识技能的发展,后者是健康体能的发展.本文以一家国有大型生产企业的个案调查为基础,对企业在劳动过程中对青年工人的管理控制进行研究,发现企业采取包括培训机会配置、培训内容设置、培训激励少、师徒制、休息时间控制等多种策略和手段, 对青年工人的职业发展和休息休假进行管理和规制,阻碍其劳动发展.在此基础上,运用劳动过程理论对其进行分析,并进一步讨论工人的抗争和相应对策.

关键词：劳动发展、劳动过程、培训配置、休息休假

分类号：K25;F27

资助基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划项目14C055;黑龙江大学博士启动金项目的阶段性成果

在线出版日期：2016-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：67-71