新生代农民工薪酬权益保障研究

摘要：

新生代农民工的薪酬问题直接关系到该青年群体的生存发展与城市融入,其薪酬权益困境既有主体自身人力资本不足的因素,也存在先天身份歧视和外部环境的负效用影响.微观保障措施,可创新性地通过事前预防和事后救济两个环节,对农民工工资增长机制、构建集体谈判为导向的有效工会、引入用人单位惩罚性赔偿金等方面形成具体制度架构,最终形成宏观保障理念,实现新生代农民工薪酬权益的矫正正义,建立从政策之治转向法治之治的长效治理之路.

关键词：新生代农民工、薪酬权益、法律救济

分类号：F32;C91

资助基金：安徽省高校人文社科项目“劳务派遣用工集体劳权视野下劳动争议解决机制研究”的阶段性成果2014SK020;安徽省高校人文基地项目“和谐劳动关系视野下劳务派遣人员的权益保障研究”的阶段性成果2014NMG02

在线出版日期：2015-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：73-78