职业适应期大学生员工频繁“跳槽”现象的调查分析与教育启示

摘要：

调查分析表明，职业适应期大学生员工的“隐性离职率”和“显性离职率”均较高，较高的“隐性离职率”是大学生频繁“跳槽”现象的根源；价值观念不匹配、薪酬福利不满意、职业前景不明朗、工作压力难缓解、能力提升难实现是大学生频繁“跳槽”现象的症结所在；解决大学生频繁“跳槽”的问题应从培养大学生牢固树立正确的择业观入手，引导其结合自身实际理性选择职业。

关键词：大学生员工、职业适应期、离职倾向、教育启示

分类号：F2 ;C91

资助基金：重庆大学马克思主义理论教研部自主科研项目的阶段性研究成果，项目编号NO.CQUMYB2012-07]

在线出版日期：2014-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：84-88,83