10.3969/j.issn.1002-9931.2013.04.006
我国“考公热”形成机理与降温途径探析--基于外部利益与内部成就双重驱动
“考公热”已成为我国人才流动和社会价值观变动的一个重要现象。本文运用公共利益、部门利益等外部利益理论与基于内部成就动机的效用理论分析方法,从政府规模扩大需求、政府——利益体间的合谋、报考者效用追求、“劳动价值”与“尊严”的逆反、职业晋升吸引等角度阐述了“考公热”的形成机理,最后提出针对性的降温措施。
“考公热”、外部利益、内部成就、形成机理、降温
TU5;TU2
2013-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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25-28,74