大学生就业性别歧视的成因与对策

摘要：

女大学生的学业成绩不低于甚至是优于男大学生,但在就业过程中却遭遇用人单位的歧视,致使女大学生在就业中处于劣势.就业单位歧视女大学生是理性计算的结果,招聘女大学生可能给单位带来额外的成本,解决大学生就业过程中的性别歧视,需要从法律和道德方面入手,但更要从经济方面入手,建立由社会分担女性生育成本,才能最终促进男女大学生的平等就业.

关键词：大学生就业、性别歧视、原因、平等就业

分类号：G64;G63

资助基金：中国教育学会教育管理分会子项目《新建地方综合性本科院校师范生就业指导校本研究》 0401921B-141

在线出版日期：2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：98-100,34