10.3969/j.issn.1002-9931.2009.07.017
大学生就业社会排斥问题研究
大学生就业社会排斥包括:以个体自然特征为由的排斥,以学历、院校为"门槛"的排斥,以实践经验欠缺为由的排斥,社会资本欠缺带来的排斥四个方面.反就业排斥必须明确相关主体责任,采取恰当措施:健全"反排斥"的国家法律支持体系,改革高校专业设置,健全高校实习制度,重视社会资本开发.
大学生就业、社会排斥、反排斥
R1 ;G8
2009-07-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
80-83